経営理念

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イーネット株式会社
代表取締役
受田 真治

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基本姿勢

 

プラス思考、前向き、明るく元気で楽しむ！

心身の健康、ステークホルダー（社員、顧客、パートナー、、、等々）へ満足を与えます

各自が、自分で考え、判断して、素早く行動、失敗したら直ぐに真摯に対応します

 

%e6%96%b0%e6%a9%8b%e7%a4%be%e5%86%85 パッション 情熱、諦めない、努力
チャレンジ 挑戦、改善、変革
リスペクト 尊敬、信頼、チームプレー

 

私、受田真治は、現在、55歳です

あと、20年、情熱を持ち続け、
社員を育てて、
チームで、イノベーションに挑戦して、

ステークホルダーからリスペクトされる
会社でありたいです。

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夢

 

世界中の人が生活や仕事に、当社の IT サービスを利用して、満足すること
情熱、チャレンジ、リスペクトを持った社員が、自己実現できる仕事の場を、提供し続けること
社員、株主、顧客、ビジネスパートナー、社会、、と いう、ステークホルダーが、ワクワクするビジネスを展開し続けるようになること

 

 

２０年後の目標
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• 　今いる社員、これから入社する社員が、人間力アップを達成して、ステー クホルダーの満足を獲得し続けることが出来ること
• 　全社員が、同世代の平均点より、良い生活が出来ること
• 　3つのビジネス (IT 技術の提供、人材紹介と派遣、世界中のマニアックな商品とサービスの提供) の経営成績が成長し続け、
同業種において、ステークホルダーが各業界でトップクラスの報酬と自己実現を達成することになる
•　 社員=1,000人、30ヵ国以上の社員、顧客、パートナーと、ワクワクできる仕事をすること
• 　社員が成長して、大きな仕事をするリーダー=50%、新規ビジネスをドンドン推進してグループ会社の社長=10%、
そして、組織が続けて成長することになる

 

５年後の目標
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•　社員=250人、全社員が一人称で成果を出し、大きな仕事をするリーダー=20%、新規ビジネスをドンドン推進してグループ会社の社長=1%、
そして、組織が続けて成長することになる
•　社員の質を高めるため、採用、教育、チャレンジの場の提供、フォロー、インセンティブプラン、キャリアプラン、人事評価と報酬、に力を入れて発展することになる
•　3つのビジネス（IT 技術の提供、人材紹介と派遣、世界中のマニアックな商品とサービスの提供）の経営成績が成長し続け、
同業種において、 ステークホルダーが平均点以上の報酬と自己実現の達成が出来ること
ステークホルダーが各業界で平均点以上の報酬と自己実現の達成することになる