経営理念

イーネット株式会社 代表取締役 受田 真治

基本姿勢

 

プラス思考、前向き、明るく元気で楽しむ！

心身の健康、ステークホルダー（社員、顧客、パートナー、、、等々）へ満足を与えます

各自が、自分で考え、判断して、素早く行動、失敗したら直ぐに真摯に対応します

 

	パッション	情熱、諦めない、努力
	チャレンジ	挑戦、改善、変革
	リスペクト	尊敬、信頼、チームプレー

 

私、受田真治は、現在、55歳です あと、20年、情熱を持ち続け、 社員を育てて、 チームで、イノベーションに挑戦して、 ステークホルダーからリスペクトされる 会社でありたい

 

夢

 

世界中の人が生活や仕事に、当社の IT サービスを利用して、満足すること 情熱、チャレンジ、リスペクトを持った社員が、自己実現できる仕事の場を、提供し続けること 社員、株主、顧客、ビジネスパートナー、社会、、と いう、ステークホルダーが、ワクワクするビジネスを展開し続けること

 

 

２０年後の目標

• 　今いる社員、これから入社する社員が、人間力アップを達成して、ステー クホルダーの満足を獲得し続けること • 　全社員が、同世代の平均点より、良い生活が出来ること • 　3つのビジネス (IT 技術の提供、人材紹介と派遣、世界中のマニアックな商品とサービスの提供) の経営成績が成長し続け、        同業種において、ステークホルダーが各業界でトップクラスの報酬と自己実現を達成出来ること •　 社員=1,000人、30ヵ国以上の社員、顧客、パートナーと、ワクワクできる仕事をすること • 　社員が成長して、大きな仕事をするリーダー=50%、新規ビジネスをドンドン推進してグループ会社の社長=10%、        そして、成長し続ける組織であること

 

５年後の目標

•　社員=250人、全社員が一人称で成果を出し、大きな仕事をするリーダー=20%、新規ビジネスをドンドン推進してグループ会社の社長=1%、        そして、成長し続ける組織で あること •　社員の質を高めるため、採用、教育、チャレンジの場の提供、フォロー、インセンティブプラン、キャリアプラン、人事評価と報酬、に力を入れること •　3つのビジネス（IT 技術の提供、人材紹介と派遣、世界中のマニアックな商品とサービスの提供）の経営成績が成長し続け、        同業種において、 ステークホルダーが平均点以上の報酬と自己実現の達成が出来ること        ステークホルダーが各業界で平均点以上の報酬と自己実現の達成が出来ること