Misión

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イーネット株式会社
代表取締役
受田 真治

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基本姿勢

 

プラス思考、前向き、明るく元気で楽しむ!

心身の健康、ステークホルダー(社員、顧客、パートナー、、、等々)へ満足を与えます

各自が、自分で考え、判断して、素早く行動、失敗したら直ぐに真摯に対応します

 

%e6%96%b0%e6%a9%8b%e7%a4%be%e5%86%85 パッション 情熱、諦めない、努力
チャレンジ 挑戦、改善、変革
リスペクト 尊敬、信頼、チームプレー

 

私、受田真治は、現在、55歳です

あと、20年、情熱を持ち続け、
社員を育てて、
チームで、イノベーションに挑戦して、

ステークホルダーからリスペクトされる
会社でありたい

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世界中の人が生活や仕事に、当社の IT サービスを利用して、満足すること
情熱、チャレンジ、リスペクトを持った社員が、自己実現できる仕事の場を、提供し続けること
社員、株主、顧客、ビジネスパートナー、社会、、と いう、ステークホルダーが、ワクワクするビジネスを展開し続けること

 

 

20年後の目標
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•  今いる社員、これから入社する社員が、人間力アップを達成して、ステー クホルダーの満足を獲得し続けること
•  全社員が、同世代の平均点より、良い生活が出来ること
•  3つのビジネス (IT 技術の提供、人材紹介と派遣、世界中のマニアックな商品とサービスの提供) の経営成績が成長し続け、
       同業種において、ステークホルダーが各業界でトップクラスの報酬と自己実現を達成出来ること
•  社員=1,000人、30ヵ国以上の社員、顧客、パートナーと、ワクワクできる仕事をすること
•  社員が成長して、大きな仕事をするリーダー=50%、新規ビジネスをドンドン推進してグループ会社の社長=10%、
       そして、成長し続ける組織であること

 

5年後の目標
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• 社員=250人、全社員が一人称で成果を出し、大きな仕事をするリーダー=20%、新規ビジネスをドンドン推進してグループ会社の社長=1%、
       そして、成長し続ける組織で あること
• 社員の質を高めるため、採用、教育、チャレンジの場の提供、フォロー、インセンティブプラン、キャリアプラン、人事評価と報酬、に力を入れること
• 3つのビジネス(IT 技術の提供、人材紹介と派遣、世界中のマニアックな商品とサービスの提供)の経営成績が成長し続け、
       同業種において、 ステークホルダーが平均点以上の報酬と自己実現の達成が出来ること
       ステークホルダーが各業界で平均点以上の報酬と自己実現の達成が出来ること